Diskriminacija Srba u Federaciji sve je očiglednija. Najnoviji primjer nije čak ni diskretan, naprotiv! U oglasu za posao, na javnoj i svima dostupnoj platformi jednog od federalnih portala, kao obavezan uslov navodi se maternji tzv. bosanski, odnosno hrvatski jezik, ali je srpski izostavljen. Transparentan način da se Srbima stavi do znanja da nije poželjno čak ni da konkurišu za radna mjesta.
Oglas prepun tuđica, pa ako nemate znanje engleskog jezika, čak ni poželjni maternji jezici, tzv. bosanski i hrvatski neće vam pomoći da shvatite da je „ivent menadžer“ u stvari organizator događaja. No, ono što se ističe u listi obaveznih uslova, koje potencijalni kandidati moraju ispuniti, jeste maternji bosanski i hrvatski jezik, uz aktivno znanje engleskog jezika. Drugim riječima, Srbi ne konkurišite uzalud. Oglasom je veoma transparentno prekršen Ustav BiH i ustavi entiteta i Brčko distrikta.
– Institucija ombudsmena je zaprimila žalbu, i po njoj postupa i tražiće izjašnjenje, ali ovakvo postupanje ukazuje na mogućnost kršenja ljudskih prava i dovodi do nejednakog tretmana osoba kojima je srpski jezik faktički jezik kojim se služe i može ukazivati na povredu i Ustava i Zakona koji to garantuju – navodi Јasminka DŽumhur ombudsmen za ljudska prava.
Izjašnjenje koje od kreatora oglasa očekuje Institucija ombudsmena moralo bi dati racionalno objašnjenje zbog čega je srpski maternji jezik isključen, a ukoliko se utvrdi povreda prava, preporuke ombdusmana su osnov za sudsko postupanje. Za pravnu struku, antiustavni oglas prije svega je neophodno proglasiti ništavnim …
– Smatram da ne postoji nikakvo realno opravdanje za takvo nešto, jer Ustav je najviši pravni akt u državi, entitetu. U konkretnom slučaju je primjer čak i da je uvršten engleski jezik, što nije praksa, čak je protivno čl.6 Ustava Federacije BiH, a izuzet srpski jezik. Tu se radi, po mom mišljenju, o namjernom propustu – navodi Aleksandar Rupar pravnik.
Dakle, do sankcija za objavljivanje neustavnog konkursa za radno mjesto može se doći jedino upravnim sudskim postupkom. Ombudsman daje preporuku, a koristi nema ni od obraćanja Ministarstvu za ljudska prava i izbjeglice u Savjetu ministara, koje izgleda postoji samo da bi evidentiralo slučajeve diskriminacije i podnosilo godišnji izvještaj Parlamentarnoj skupštini BiH.
– Odredbama Zakona o zabrani diskriminacije propisano je da Ministarstvo, u okviru svojih ovlašćenja, prati provođenje zakona, predlaže mjere za unapređenje zaštite od diskriminacije, te sarađuje s drugim nadležnim institucijama. Za konkretne slučajeve diskriminacije, nadležne su institucije predviđene Zakonom – navedeno je u saopštenju Ministarstva.
Hoće li ovaj konkretan slučaj diskriminacije Srba pri zapošljavanju u F BiH dobiti sudski epilog, pravo je pitanje građana koji su nam na problem i ukazali. No, ono što je već jasno, lanac diskriminacije Srba u FBiH sve je transparentniji.
– Ništa novo ni neuobičajeno. Poznato je da Srbi nisu poželjni u FBiH. Vidi se da se apsolutno ne poštuje niti Ustav niti Dejton niti konstitutivnost tri naroda u BiH. Јasna poruka da Federacija ne želi Srbe ni na mapi i da sve rade s ciljem realizacije Islamske deklaracije – poručila je Sanja Vulić predsjedavajuća Kluba SNSD u Predstavničkom domu BiH.
Izostavljanje jednog od tri ravnopravna jezika u oglasu za posao uz Ustav direktno krši član 2. Zakona o zabrani diskriminacije. Isključivanje po osnovu jezika u oglasu za posao prekršaj je za koji su propisane kazne za pravna lica u rasponu od 10 do 30 hiljada maraka. No, sudovanju, pogotovo po sudovima u FBiH, Srbi, čija prava su diskreditovana, baš i nisu naklonjeni.
(rtrs)
