Otpremnine za pogođene radnike zavise od dužine radnog staža i mogu da dostignu i do 400.000 evra po osobi.
Nemački proizvođač automobila Folksvagen je juče saopštio da je 20.000 zaposlenih već potpisalo sporazum o dobrovoljnom odlasku iz kompanije, a oko dvije trećine odlazaka odnosi se na prelazak u program ranog penzionisanja.
Kompanija iz Volfsburga je ranije usvojila plan štednje koji podrazumijeva ukidanje ukupno 35.000 radnih mjesta do kraja decenije, prvenstveno u njemačkim pogonima, prenosi Bild.
Otpremnine za pogođene radnike zavise od dužine radnog staža i mogu da dostignu i do 400.000 evra po osobi.
Folksvagenov menadžment i sindikati su se krajem 2024. godine složili o mjerama štednje za osnovni brend „Folksvagen“ koji predviđa smanjenje troškova rada za 1,5 milijardi evra godišnje.
Firma je najavila i dodatne mjere štednje, tako da će se od 2026. godine broj godišnjih mjesta za obuku smanjiti sa 1.400 na 600, dok će 130.000 radnika brenda „Folksvagen“ morati da pristanu na period bez realnog povećanja plata.
Planirano je da pet odsto zarade bude preusmjereno u fond za fleksibilne modele rada, a godišnji dodatak od 1.290 evra se ukida.
Sindikat IG Metal tvrdi da su ovom dogovorenom strategijom za sada spriječena zatvaranja Folksvagenovih fabrika, ali ostaje neizvjesno da li će to obećanje moći da se održi zbog dugoročne krize u njemačkoj auto-industriji, dodaje njemački list.
(MONDO)
